Bilan de compétences
By Personalis
Pourquoi ?
Vous souhaitez analyser ou identifier vos compétences professionnelles, extra-professionnelles et personnelles, vos motivations et potentiels pour définir un ou plusieurs projets de nature(s) professionnelle(s) et/ou formatrice(s) (évolution de carrière, réorientation, formation, création d’entreprise, etc.)
Comment ?
Initier une démarche de réalisation d’un Bilan de Compétences est un acte important. Le bénéficiaire du Bilan de Compétences décide en effet d’investir de son temps libre et de son énergie, avec un état d’esprit ouvert, positif et prêt à prendre du recul. Cet investissement n’aura d’égal que son implication dans la réalisation des activités, dans ses réflexions et dans les prospections d’informations ou d’expériences nouvelles en corrélation avec les projets envisagés.
Les étapes
L'entretien préalable
Avant de démarrer un bilan de compétences, un entretien gratuit est réalisé afin d’établir ensemble la pertinence de cette démarche.
La phase préliminaire
La consultante vous rappelle les éléments essentiels de la prestation
Elle analyse votre historique complet
Vous explicitez votre besoin et vos attentes
Vous confirmez votre volonté à accomplir ce Bilan
La phase d'investigation
Vous y analysez avec la consultante, et par le biais d’outils (tests, exercices, questionnements) :
Vos connaissances, vos compétences et vos potentiels
Vos expériences professionnelles
Vos motivations et vos freins
Vos valeurs
Votre personnalité (points d’appuis, de vigilance, comportement…)
Vous découvrez avec l’aide de la consultante :
Les métiers qui vous intéressent
Les formations pour réaliser vos objectifs
Les modalités de création d’entreprise
Nous compilons enfin le ou les projets d’évolution retenus en fonction de leur réalisme.
La phase de conclusion
Vous recevez votre document de synthèse dans lequel figure :
- Le contexte vous ayant amené à accomplir ce Bilan de Compétences
- Vos atouts dans la réalisation des projets retenus
- Vos freins et points de vigilance sur lesquels agir
- Votre plan d’action découpé en étapes dans le temps
Le Bilan de compétences en détails
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Durée
La durée moyenne d’un bilan de compétences est de 15 heures et maximum de 24 heures.
1850 €
Lieux
A distance
Selon votre planning
En individuel
Pré requis
Aucun
A votre rythme
A distance mais pas seul(e)
Dans le respect de la confidentialité necessaire à un bilan de compétences, vous échangez en tête à tête avec votre consultante. Vous n’êtes jamais seul(e) et êtes accompagné(e) dans chacune des étapes à votre bilan.
Bilan de compétences de 15 heures adaptables
(maximum 24 heures)
1850 €
- Individuel
- Confidentiel
- Respect des étapes
- Selon votre planning
- Adapté aux reconversions ou évolutions professionnelles
- Prise en charge possibles (OPCO, P.E., CPF…)
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Salarié
Votre employeur peut demander la prise en charge de votre formation auprès de son OPCO.
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Entrepreneur, Artisan, Dirigeant
Le versement de votre taxe de formation professionnelle (obligatoire) vous donne le droit de bénéficier d’une prise en charge financière de votre formation à titre personnel (AGEFICE, FIFPL) et/ou des formations de vos salariés (OPCO).