Bilan de compétences
Donnez du sens à votre parcours et construisez un avenir professionnel aligné avec vos valeurs
Pourquoi suivre un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est bien plus qu’un simple point d’étape : c’est une démarche structurée, confidentielle et profondément humaine pour vous aider à réfléchir à votre avenir professionnel. Que vous soyez salarié, indépendant ou en transition, notre accompagnement sur-mesure vous permet de faire le point, de reprendre confiance et de construire un projet réaliste et motivant.
A qui s'adresse ce bilan de compétences ?
Cette formation est ouverte à toute personne salariée, demandeuse d’emploi, ou en activité indépendante, qui souhaite :
- Faire le point sur sa carrière
- Identifier ses compétences et ses aspirations
- Explorer de nouvelles pistes professionnelles
- Valider un projet de reconversion
- Reprendre confiance en ses capacités professionnelles
Aucune condition d’âge, de statut ou de niveau d’études n’est exigée. Le bilan est accessible à toutes les personnes souhaitant faire le point sur leur carrière.
Objectifs du bilan de compétences
- Identifier vos compétences, vos appétences et vos talents
- Clarifier votre situation actuelle et vos aspirations profondes
- Explorer des pistes professionnelles réalistes et motivantes
- Élaborer un plan d’action concret, aligné avec vos valeurs et vos contraintes
Le déroulement détaillé de votre bilan de compétences
Le bilan se déroule en trois phases obligatoires, conformément au cadre légal (Art. R6313-4 du Code du travail) :
✏️ Phase préliminaire : définissez clairement vos attentes
Étape 1 : L’entretien préliminaire pour cibler vos objectifs
Lors de ce premier rendez-vous, votre consultante vous présente clairement les objectifs et le déroulement du bilan de compétences. Ensemble, vous réalisez :
- Une analyse approfondie de votre parcours professionnel et personnel.
- Une clarification précise de vos besoins, attentes et objectifs.
- Une validation de votre engagement et motivation pour mener à bien ce bilan.
Ce moment clé permet de poser les bases solides nécessaires à votre évolution professionnelle.
🔎 Phase d'investigation : explorez et identifiez vos compétences
Étape 2 : Analyse approfondie de vos compétences et de vos motivations
Durant cette phase essentielle, vous collaborez activement avec votre consultante pour identifier précisément :
- Vos compétences professionnelles, personnelles et techniques grâce à des outils variés (tests, exercices, questionnaires ciblés).
- Vos connaissances spécifiques, expériences significatives et potentiels inexploités.
- Vos motivations profondes, valeurs personnelles et éventuels freins à votre progression.
- Les caractéristiques clés de votre personnalité (forces, points d’amélioration, comportements, etc.).
Grâce à ces analyses complètes, vous définissez clairement :
- Les secteurs et métiers alignés avec votre profil et vos aspirations.
- Les formations adaptées pour atteindre efficacement vos objectifs.
- Les étapes et modalités nécessaires en cas de projet entrepreneurial.
Finalement, vous validez ensemble un ou plusieurs projets réalistes et pertinents pour votre évolution professionnelle.
🎯 Phase de conclusion : recevez votre synthèse et votre plan d'action
Étape 3 : Un document clair et opérationnel pour guider votre projet
À l’issue du bilan de compétences, vous recevez un rapport détaillé et personnalisé comprenant :
- Une synthèse du contexte ayant motivé votre démarche.
- Une liste claire et détaillée de vos compétences clés, forces et leviers d’action.
- L’identification précise des freins et points de vigilance à travailler pour atteindre vos objectifs.
- Un plan d’action concret, divisé en étapes réalisables et datées, pour faciliter votre avancée et assurer la réussite de votre projet professionnel.
Ce document stratégique vous permet de passer efficacement à l’action avec confiance et détermination.
Méthodes et accompagnement du bilan de compétences
Votre bilan de compétences est conduit en toute confidentialité par une consultante expérimentée, dans une approche bienveillante et structurée.Vous bénéficiez d’un accompagnement individuel, avec des entretiens en visio ou en présentiel à Rosporden, selon vos besoins.
Nous utilisons des outils d’exploration des compétences, des motivations et des valeurs, ainsi que des supports personnalisés entre chaque séance pour vous aider à construire un projet professionnel clair, aligné et réaliste.
Modalités pratiques du bilan de compétences
📍Lieu
La formation est proposée en présentiel à Rosporden (Finistère), ou à distance via visioconférence selon votre préférence.
⏱️ Durée
Le bilan de compétences dure entre 15 et 24 heures, réparties sur 6 à 8 semaines. Le rythme est adaptable selon vos disponibilités.
🖥️ Format
Vous avez le choix entre un accompagnement en face à face ou en visioconférence, avec des ressources disponibles sur notre plateforme.
💰 Tarif
Le tarif est de 1 850 € TTC. Cette formation est éligible à différents financements (voir ci-dessous).
🧑🏻🦽➡️ Accessibilité
Des aménagements sont possibles pour les personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour en discuter ensemble.
✅ Financements possibles
Le bilan de compétences est éligible aux financements CPF, OPCO et France Travail. Nous vous accompagnons dans les démarches.
Les bénéfices pour vous
- Une meilleure connaissance de vous-même et de vos atouts
- Un projet professionnel aligné avec vos compétences et vos aspirations
- Un regain de confiance pour avancer
- Des outils concrets pour enclencher le changement
Notre bilan de compétences vous permet de repartir avec une vision claire, des outils concrets, et un projet professionnel motivant.
“Je ne savais plus dans quelle direction aller. Ce bilan m’a aidée à faire la paix avec mon parcours et à me projeter sereinement dans un nouveau projet. Un véritable tournant !”
Questions fréquentes
Puis-je faire ce bilan à distance ?
Bien sûr, vous pouvez suivre ce bilan de compétences entièrement en visioconférence
Est-il éligible au CPF ?
Absolument, il peut être pris en charge par votre CPF .
Nous vous accompagnons dans la démarche.
Faut-il un projet défini pour commencer ?
Non.
Le bilan vous aide à clarifier vos idées même si vous partez de zéro.
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De satisfaction à chaud
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De sessions maintenues
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d’atteinte des objectifs pédagogiques
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